Sollicitanten in overvloed kan ik je melden. Maar hoe kun je je als sollicitant dan het beste onderscheiden? Grappig genoeg merk ik dat 20% van de sollicitanten geen motivatie schrijft voor de vacature waar ze op solliciteren. Op deze wijze maak je zeker niet het verschil. Misschien is dit een trend inherent aan de online ontwikkelingen. Quick and dirty je sollicitatie versturen. Oftewel: met hagel schieten. Verplaats je vervolgens eens in mijn rol. Je hebt een CV, welke misschien of misschien niet helemaal aansluit, plus iemand die aan de andere kant van het land woont. Meteen maar afwijzen of toch nog even bellen? Je begrijpt: met veel cv's is laatstgenoemde geen optie. Conclusie: ik wijs meteen af met als gevolg een teleurgestelde sollicitant. Mijn advies is dan ook: neem 5 minuten meer tijd voor je sollicitatie en schrijf in ieder geval een korte en bondige motivatie (met wel of geen verhuisplannen!). Mocht je er dan nog niet tussenkomen dan komt het regelmatig voor dat we op een later moment terug vallen op oudere sollicitaties. Het kan maar zo zijn dan je ineens gebeld gaat worden! Maar... dat gebeurt zeker niet als er geen motivatie is meegezonden. Ik moet namelijk weten welke richting je op wilt gaan. Sales is toch heel anders dan finance en ook heel anders dan marketing! Verras mij met een helder uiteengezette motivatie en zorg dat je in beeld komt. Een CV alleen is echt niet genoeg! Ik zie jouw motivatie graag tegemoet.  Don't forget!