Laatst las ik berichten dat het E-werken weer op zijn retour zou zijn. Door de economische crisis nota bene. Wat blijkt namelijk? Medewerkers zijn in tijden van recessie eerder geneigd hun thuiswerkdag in te ruilen voor een dag op kantoor. Want ‘'zichtbaar''zijn verkleint de kans om je arbeidsplaats te verliezen, althans: dat blijkt de beleving bij velen te zijn. Toch zou het mij niet verbazen als deze neerwaartse trend weer plaats gaat maken voor een toename van het E-werken. Het fenomeen krijgt namelijk steun uit onverwachte hoek. Niet de werkgevers maar het Influenza A virus lijkt voor een revival van het E-werken te gaan zorgen. Dreiging van een uitbraak van de Mexicaanse griep heeft bij diverse software bedrijven gezorgd voor een run op thuiswerkoplossingen. De kans om thuis het virus ‘tegen het lijf het lopen' lijkt immers kleiner dan tussen de talloze collega's op het werk. Ik ben benieuwd of we een kortstondige opwaartse lijn gaan zien in de landelijke E-werk cijfers. Voorlopig moeten we het doen met de ‘echte', structurele cijfers. Ook bij Reed Business kunnen medewerkers E-werken. Door deze regeling in te voeren komen we tegemoet aan de wens van medewerkers om met regelmaat vanuit huis te kunnen werken. Sinds de invoering van onze E-werkregeling wordt er ruimhartig gebruik van gemaakt. Maakten een jaar geleden nog 3,5% van onze medewerkers gebruik van de regeling, inmiddels is dat al 8,7%. En de rek is er nog lang niet uit. Onlangs besloten we bij Reed Business de E-werkregeling ook open te stellen voor traffic medewerkers. Zij konden eerder om technische redenen nog geen gebruik maken van de E-werkregeling. Ik verwacht dus dat het E-werken een nog prominentere en structurele plaats zal innemen, in ieder geval bij Reed Business!

Peter Vossen

Adjunct Directeur Human Resources