Wederom zijn we genomineerd voor De beste digitale sollicitatie ervaring 2009! Een kroon op ons werk. Ik heb de afgelopen maanden enorm mijn best gedaan om zelfs in tijden van recessie de toenemende stroom van kandidaten te verwerken. Want de stroom neemt toe en het aantal vacatures neemt af! Maar ik ben van mening dat iedereen een gelijke kans moet krijgen om in aanmerking te komen voor een baan. Of je nu wel of niet al werkloos bent, wat ouder bent of in het buitenland woonachtig bent. Iedereen wordt bekeken en van feedback voorzien. Wat wel kan voorkomen is dat een baan waarop je solliciteerde ineens vervuld blijkt door een interne kandidaat vanuit Reed Business; zij krijgen nl voorrang op externe mensen zoals jij.  Ik begrijp dat je daar behoorlijk van kunt balen maar zie het ook als een positief teken; zodra je bij ons binnen bent wordt er dus goed voor je gezorgd. Ook in tijden van recessie! Blijf dus gewoon reageren, en wij reageren asap terug. We hebben nog steeds vacatures die uitgezet worden; niet geschoten is altijd mis!

Sollicitanten in overvloed kan ik je melden. Maar hoe kun je je als sollicitant dan het beste onderscheiden? Grappig genoeg merk ik dat 20% van de sollicitanten geen motivatie schrijft voor de vacature waar ze op solliciteren. Op deze wijze maak je zeker niet het verschil. Misschien is dit een trend inherent aan de online ontwikkelingen. Quick and dirty je sollicitatie versturen. Oftewel: met hagel schieten. Verplaats je vervolgens eens in mijn rol. Je hebt een CV, welke misschien of misschien niet helemaal aansluit, plus iemand die aan de andere kant van het land woont. Meteen maar afwijzen of toch nog even bellen? Je begrijpt: met veel cv's is laatstgenoemde geen optie. Conclusie: ik wijs meteen af met als gevolg een teleurgestelde sollicitant. Mijn advies is dan ook: neem 5 minuten meer tijd voor je sollicitatie en schrijf in ieder geval een korte en bondige motivatie (met wel of geen verhuisplannen!). Mocht je er dan nog niet tussenkomen dan komt het regelmatig voor dat we op een later moment terug vallen op oudere sollicitaties. Het kan maar zo zijn dan je ineens gebeld gaat worden! Maar... dat gebeurt zeker niet als er geen motivatie is meegezonden. Ik moet namelijk weten welke richting je op wilt gaan. Sales is toch heel anders dan finance en ook heel anders dan marketing! Verras mij met een helder uiteengezette motivatie en zorg dat je in beeld komt. Een CV alleen is echt niet genoeg! Ik zie jouw motivatie graag tegemoet.  Don't forget!

 

Alweer een prijs? Jazeker; de publieks cursor voor de meest aantrekkelijke recruitmentsite 2009. De hamvraag is dan ook welke prijs belangrijker is? De Juryprijs of de Publieksprijs? Wij denken toch dat laatste. Het gaat erom wat jullie als bezoeker van de site vinden. Het kan technisch enorm kloppen maar als het niemand  aanspreekt dan ben je nog geen stap verder. Wij hebben met onze werkenbijsite getracht op originele wijze mensen aan te spreken door middel van authentieke filmpjes (geen scripts), acteurs die ook echt bij Reed Business werken, een heldere architectuur, down to earth en ook nog eens heel kleurrijk. Grappig genoeg zie je dat deze formule doorsijpelt naar andere sites. Wellicht hebben we een trend gezet. Een trend die aanslaat en daardoor ook prijzen in de wacht sleept. Uiteraard zijn we apetrots, maar weten ook dat we moeten blijven doorontwikkelen. Mocht je goed ideeën hebben voor onze site laat het ons dan weten. We zijn heel erg nieuwsgierig naar jullie mening over onze site. Ondertussen genieten wij nog een beetje na van de champagne en alle belangstelling. Daarna weer hard aan de slag om origineel te zijn en te blijven als het gaat om Recruitment. 

Ik maak dagelijks mee dat sollicitanten te makkelijk denken over een sollicitatie gesprek. Ten eerste omdat ze vaak met een recruiter te maken krijgen en al snel denken: " Ach die recruiters die weten inhoudelijk toch niet zoveel over de functie". Helaas moet ik je dan toch teleurstellen; in grote lijnen zijn wij erg goed op de hoogte. Ten tweede omdat sollicitanten in de regel te weinig voorbereidingen treffen vanwege tijdsdruk of andere belangrijke zaken en zodoende inhoudelijk geen goede vragen weten te stellen over de functie of ons bedrijf. Ik krijg regelmatig te horen; het lijkt me zo leuk om voor Reed Elsevier te werken.......terwijl je een gesprek voert met iemand van Reed Business en dat ook heel duidelijk stond vermeld in je uitnodiging. Er wordt vaak geen blocnote en pen meegenomen (kleine moeite). Alles gaat uit het blote hoofd met alle gevolgen van dien. Wat ik dan vaak zie is dat sollicitanten voor de zwaardere posities nog eerder nat gaan dan sollicitanten voor lichtere functies (geen tijd is gewoonweg geen excuus op dat niveau). Om al deze ergernissen te voorkomen en je slagingskans te vergroten wil ik je het volgende aan je meegeven.

Zorg ten eerste dat je op tijd komt (geen grap; dit komt bij 1 op de 4 niet voor!). Zorg dat je zelf inhoudelijk op de hoogte bent van de vacature en bereid een paar vragen voor die je absoluut wilt stellen. Zorg ervoor dat de recruiter op het puntje van zijn/haar stoel komt te zitten door goed naar de vragen te luisteren en door het juist beantwoorden van de vragen. Met andere woorden: goed te focussen op wat de tegenpartij (in dit geval RB) graag wil horen. Zorg dat je aansluit op de taal die er gesproken wordt en dat het ook weer niet een heel erg serieus verhaal gaat worden. Een grapje op z'n tijd kan geen kwaad. We zijn een informeel bedrijf en dat moet jij in een gesprek ook kunnen uitstralen ( in spijkerbroek is overigens het andere uiterste). Laat zien dat je het meent, je ervoor wilt gaan en energie uitstraalt. Weet wat je wil en wat je plannen zijn in de toekomst. Als je dit alles goed over de bühne weet te brengen dan is solliciteren echt een eitje. Ik zie je cv graag tegemoet want ik houd van wel van uitdaging!

 

"Valuing our People" is één van de vijf normen en waarden die Reed Business heeft geformuleerd. Waarin uit zich dat dan in de dagelijkse praktijk? Tijdens sollicitatiegesprekken krijg ik namelijk nog wel eens de vraag over de omvang van het bedrijf en of je bij Reed Business geen nummertje bent. Persoonlijk heb ik het meest recent geproefd van deze value tijdens mijn ziekte.

De hele maand december was ik geveld door een zware longontsteking. Ik wilde koste wat kost nog wat zaken zelf afronden, maar al snel werd alles overgenomen door mijn collega's. Die zagen eerder de ernst in van de ziekte dan ikzelf. En terecht, want het bleek allemaal ernstiger dan ik dacht. In de tussentijd heb ik veel mailtjes en telefoontjes gehad van mijn collega's, allemaal puur belangstellend. Later volgde nog een lieve kaart en een week erna zelfs nog een mooie bos bloemen. En toen ik weer aan de beterende hand was kon ik rustig aan beginnen om niet meteen terug bij af te zijn. Het gaf voor mij wel aan dat ik naast werknemer vooral ook een mens ben in deze grote organisatie. Uiteraard had ik door de longontsteking vreselijk veel pijn en voelde ik me uiterst belabberd, maar ik heb met name een heel warm gevoel aan deze periode overgehouden. Valuing our People; ook als het even tegenzit.

En wat zat ik te balen toen onze huishoudelijke hulp vorige maand voor de zoveelste keer niet kwam opdagen. Wellicht tijd voor een nieuwe, maar waar haal je zo snel een betrouwbare hulp vandaan? Op een dag zag ik één van de schoonmaaksters van Reed Business keurig netjes alle plinten schoonmaken en ik dacht meteen; 'die wil ik wel voor mijn eigen huis'. Ik sprak haar direct aan met de vraag of ze ook voor privé huishoudens werkt. Zij zelf niet, maar toen ik doorvroeg kon ze wel een vriendin van haar aanbevelen. Ik gaf mijn visitekaartje af en werd een week later al door Fatima gebeld die zeer geïnteresseerd was. Na een gesprekje bij ons thuis start ze komende week al.

Zo werkt het dus, de oplossing is dichterbij dan je denkt. Vaak hoeft het allemaal niet zo ingewikkeld en met dure advertenties. Je moet alleen wel durven, een manier vinden om op een beleefde manier op mensen af te stappen. Wat uiteindelijk meestal ook wel weer hele leuke reacties oplevert. Het blijkt namelijk eens te meer dat mensen het leuk vinden als je een beroep op ze doet, ze voelen zich even heel nodig. Zo hoorde ik in een mum van tijd alles over de gebruiken in turkse families. Vooral voor ons als Recruitment is het van groot belang om het netwerk optimaal te benutten. En degene die dit leest behoort daar eigenlijk al toe. Ken je mensen die we kunnen gebruiken binnen Reed Business of ben je zelf geïnteresseerd, ga ermee aan de slag. We need you!   

Beloning: Mensen die (nog) niet bij Reed Business werken en een geschikte kandidaat aandragen ontvangen een leuke cadeaubon bij plaatsing van die kandidaat.

Ik werk hier nu bijna 5 maanden en zal met enige regelmaat proberen om verslag te doen van de activiteiten binnen de Recruitment afdeling. 

Werven van kandidaten is interessant om te mogen doen voor een bedrijf als Reed Business. En voor het eerst zit ik aan deze kant van de tafel. Na mijn studie arbeids- en organisatiepsychologie ben ik mijn loopbaan ooit begonnen bij een werving & selectiebureau. Dan probeer je bedrijven zoals Reed Business met man en macht als opdrachtgever binnen te halen. Vervolgens ging ik werken als p&o adviseur en maakte de werving & selectie slechts onderdeel uit van het gehele takenpakket. Nu ben ik de hele dag met niets anders bezig dan het binnenhalen van de meest geschikte kandidaten en dat verveelt niet snel. Er komt ook zoveel bij kijken.

We kunnen goed merken dat www.werkenbijreedbusiness.nl als beste digitale sollicitatie-ervaring is verkozen. Kandidaten reageren heel enthousiast op de site en vinden het vooral leuk dat ze bij een bedrijf komt praten dat in ieder geval aan de buitenkant alles goed geregeld lijkt te hebben. Dat is ook makkelijk voor de recruitment, mensen kiezen echt bewust om voor ons bedrijf te werken en verwachten een grote professionaliteit. En tot nu toe gaan de mensen die we spreken nog enthousiaster de deur uit, want niet alleen online is het een bijzonder bedrijf .

En zoals we al eerder hebben benadrukt. Neem gerust zelf contact met ons op via www.werkenbijreedbusiness.nl, want de kandidaten die ons actief benaderen hebben toch echt een streepje voor. 

Sinds afgelopen week kan je nu ook alle stageplaatsen op http://www.werkenbijreedbusiness.nl/  vinden. Voorheen stonden op deze site alleen de voorbeeldstages vermeld, nu kan je als student online solliciteren voor een stageplaats. Met trots presenteer ik nu dan ook de nieuwe stage/afstudeerpagina: http://www.werkenbijreedbusiness.nl/vacatures/afstuderen-stage/

Op deze pagina kun je een indruk krijgen van alle stageplaatsen die momenteel bij Reed Business open staan (en het zijn er 16!). Je kunt stage- of afstudeerplaatsen selecteren op vestiging en op vakgebied. Als jij nu een interessante stageplaats ziet, dan hoef je alleen maar op de sollicitatiebutton te klikken en je komt in de ‘selectie' procedure terecht (dit is geen zware selectie hoor). Naast het solliciteren op een specifieke stageplaats, kan je natuurlijk ook altijd een open sollicitatie sturen. De afdeling recruitment zal dan kijken of er op dat moment voor jou als stagiair stagemogelijkheden zijn binnen Reed Business.

Als stagiair bij Reed Business krijg je een goede indruk van onze organisatie en grote kans dat er na die periode mogelijkheden zijn om bij ons te komen werken! Mocht je een kijkje willen nemen in de keuken van Reed Business, dan raad ik je zeker aan om eens op de stagepagina te kijken voor een leuke passende plek. Je mag uiteraard ook altijd contact met mij opnemen voor vragen hierover.

Tot ziens!   

Wij (Floor van Dam en ik) hebben afgelopen vrijdag en zaterdag (21/22 feb) op de Spits Career Event gestaan en wel op de Diversity Square binnen de Jaarbeurs. Iedereen kon een gratis Elsevier Thema pakken en/of een fortune cookie. Daarin zaten wensen die verwezen naar ons fantastische bedrijf. We hadden door de opvallende kleurrijke stand en de gratis tijdschriften behoorlijk wat aanloop.
Uiteraard hebben we ook veel opmerkingen moeten incasseren die betrekking hadden op de afspitsing van Reed Elsevier: ""We begrijpen wel dat jullie van de Elseviers afwillen hahahahaha".
Desondanks twee vruchtbare dagen. Zelfs de heren van Totaljobs (die aan het acquireren waren) en de dames van Reed Business Recruitment kwamen graag langs om wat te drinken te halen en stonden zelfs de studenten te woord! Er ontstond snel een gevoel van een team, terwijl we in het dagelijkse werk niet direct met elkaar te maken hebben. Al met al waren het twee leuke dagen.
In maart gaan we staan op de HES In Amsterdam om meer commerciële talententen voor Reed Business te werven. Vorige week stonden we overigens ook op de Erasmus Recruitment Days en hebben daar o.a. de borrel voor de studenten gesponsord.

 

 

Wat gaat de tijd snel! Ik werk alweer een half jaar als recruiter bij Reed Business en ik begin de organisatie steeds beter te leren kennen. Dat moet ook wel, want ik spreek sollicitanten voor diverse functies binnen alle business units van Reed Business. Ik reis dan ook af naar Doetinchem, Den Haag en Zwijndrecht en zit één dag per week in Amsterdam. De overige dagen gewoon in Maarssen, want daar zit het 'recruitmentcenter'. Op woensdag werken in Amsterdam is lekker, want daar woon ik, kan ik lekker op de fiets, én men weet mij in het Amsterdamse kantoor te vinden.

Het is leuk om voor verschillende afdelingen mensen te werven en te selecteren. Zo ben ik het ene moment marketeers aan het werven voor Gezondheidszorg en het andere moment redacteuren voor Tuinbouw, of salesmensen voor Elsevier. Zo kom je op alle afdelingen, ontmoet je 'diverse' collega's en ook altijd weer andere sollicitanten. Dat maakt het werk leuk en afwisselend, want geen gesprek is hetzelfde! De rode draad in de gesprekken is wel dat Reed Business op zoek is naar talent, talent met online passie; online marketeers, webredacteuren, online salesmensen en uitgevers die verder denken dan alleen boeken en bladen maken.

Wat me de laatste tijd opvalt, is dat steeds meer kandidaten door een werving en selectiebureau bij ons geintroduceerd worden, voordat ze zelf aan Reed Business als nieuwe werkgever gedacht hebben! Ik begrijp dat het verleidelijk is om je via een recruitmentbureau bij ons te laten introduceren, maar vaak wordt ten onrechte verondersteld dat je niet rechtstreeks bij ons kan solliciteren. Als er twee gelijkwaardige kandidaten overblijven in het selectieproces, dan gaat onze voorkeur juist vaker uit naar de persoon die rechtstreeks voor Reed Business heeft gekozen.

Dus aan iedereen die dit leest en direct wil solliciteren bij Reed Business, doe dit dan via www.werkenbijreedbusiness.nl. 

Ik kijk uit naar je sollicitatie! 

 

31 december 2007. De laatste dag van het jaar. Meestal rustige dagen zo tussen kerst en oud en nieuw. Niets is minder waar. Ook op de laatste dagen van dit jaar is het superdruk op de HRM afdeling. We willen namelijk graag nog een aantal nieuwe potentiële collega's een contract aanbieden zodat ze hun huidige banen voor het einde van het jaar op kunnen zeggen.

En wat zijn dat dan leuke gesprekken. Natuurlijk gaat het over onze aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, maar het is ook leuk om te horen wat hen beweegt om bij ons te komen werken. Zo sprak ik vandaag met een nieuwe collega die een van onze webshops gaat versterken. "Alsof het zo moest zijn", vertelde hij me.  Eigenlijk was hij niet op zoek naar een nieuwe baan. Tijdens een symposium zag hij een directeur uitleg geven over zijn ideeën en acties met betrekking tot de internetactiviteiten van Reed Business. Dit sprak hem meteen aan. In zijn eigen woorden: "het enthousiasme droop er van af, ze willen ècht iets nieuws.. lijkt me een gave tent om voor te werken..".

Het toeval wilde dat een van onze recruiters twee dagen later zijn CV op Internet tegenkwam en hem niets vermoedend een mailtje stuurde of hij geïnteresseerd was om eens te komen praten. Zo gezegd zo gedaan. Na een aantal gesprekken binnen onze organisatie zat hij binnen een week bij mij aan tafel om de overeenkomst te tekenen. Mooi om zo het jaar af te sluiten!

 

Iedereen heeft er wel over gehoord of gelezen: de virale communicatiecampagne Maakjijstraksnaam.nl leverde bijna 1000 cv's op.  Als Corporate Recruiter heb ik met mijn team alle reacties doorgespit en ik ben er trots op je te melden dat we van een zeer vruchtbare oogst kunnen spreken!  We hebben niet alleen alle salesvacatures kunnen vervullen waarvoor de campagne op touw gezet was, maar ook nieuwe medewerkers aangenomen voor functies als congresontwikkelaar en marketeer. Ook heeft de campagne een enorm effect gehad op onze naamsbekendheid. Het aantal open sollicitaties neemt steeds verder toe en daar zijn we erg blij mee.

Wat wil Reed Business nog meer? Daar is een simpel antwoord op te geven: wij willen op ieder moment in contact treden met nog meer leuke, interessante mensen die passen binnen onze business. Omdat wij enorm groeien, hebben wij bijna altijd wel een vacature die bij je past. Kijk maar in de lijst van actuele vacatures! Mocht dit niet het geval zijn, dan kun je altijd een open sollicitatie sturen.

Het team van recruiters van Reed Business is namelijk ALTIJD op zoek naar goede sales mensen, uitgevers (business unit managers) en marketeers. Ben jij resultaatgericht en heb je passion for winning? Kun jij je makkelijk staande houden binnen een snel ontwikkelende organisatie waar geen dag hetzelfde is? Meld je dan aan via deze site.  We staan je graag te woord!

Hartelijke groet
Annelien Jordense
Corporate Recruiter

Sinds half juli werk ik als Recruiter bij Reed Business. De sollicitatieprocedure verliep erg snel. Ik kwam op gesprek bij Annelien Jordense, Corporate Recruiter, had een dag later mijn tweede gesprek met René Leermakers, HR Directeur, en enkele dagen daarna een e-assessment en een afrondend gesprek. Kortom, alles binnen een week en voor zo’n grote organisatie vind ik dat bewonderenswaardig!
Voordat ik bij Reed Business kwam werken, werkte ik als consultant bij een klein Werving & Selectiebureau; dus het was even een omschakeling om van 35 naar 1500 werknemers te gaan. Mijn eerste dag binnen RB wilde ik iedereen bij wijze van spreken een handje schudden om ze te leren kennen, maar had al snel door dat het bedrijf daar te groot voor is.
Toen ik begon, startten we meteen met de wervingscampagne “Maak jij straks naam.nl”. Deze campagne was bedoeld om zoveel mogelijk salesmensen te werven voor de organisatie.
Het was een groot succes; CV’s stroomden binnen. Wat ik zo leuk vond aan deze campagne was dat iedereen er zo enthousiast over was, en het tot goede resultaten heeft geleid, en bovendien dat het mogelijk was zo’n campagne zo grootschalig op te zetten. Bij een kleine organisatie is daar namelijk vaak geen budget voor.
Toen de campagne op zijn hoogtepunt was, en ik er dus pas 1,5 maand zat, ben ik er bijna een maand tussenuit gegaan om te gaan trouwen en op huwelijksreis te gaan. Mijn vakantiedagen had ik nog niet voldoende opgebouwd, maar gelukkig is het mogelijk dat je vakantiedagen bij Reed Business ook kunt bijkopen. Dat vind ik een plezierige en soepele regeling! Bij Reed Business begon ik dus als Floor van der Heijde en nu ga ik door het leven als Floor van Dam. Terug van de honeymoon lagen mijn visitekaartjes klaar met mijn nieuwe naam erop, was mijn email adres aangepast en kon ik mijn nieuwe voicemail op mijn Blackberry in gaan spreken.

In mijn functie als Recruiter voer ik de eerste gesprekken met sollicitanten en heb ik contact met alle afdelingen. Weet jij bijvoorbeeld nog niet zo goed wat voor een baan je zoekt dan kan je altijd een oriënterend gesprek met me aangaan. Reageer daarvoor via de Open sollicitatie button, of mail me: floor.van.dam@reedbusiness.nl. Tot snel!